Derechos laborales del PDI al inicio de su carrera profesional

• Enrique Delgado Huertos ^[1] ; Ángel Antonio Rodríguez Sevillano ^[2] ; Santiago Salamanca Miño ^[3]
  1. [1] Universidad de Valladolid

     Universidad de Valladolid

     Valladolid, España

     
  2. [2] Universidad Politécnica de Madrid

     Universidad Politécnica de Madrid

     Madrid, España

     
  3. [3] Universidad de Extremadura

     Universidad de Extremadura

     Badajoz, España

     

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• Localización: Rued@: Universidad, Ética y Derechos, ISSN-e 2530-030X, Nº. 8, 2023, págs. 61-74
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    La precariedad laboral es un rasgo que ha caracterizado históricamente a la universidad española, lastrada por un gasto público por debajo de buen número de países europeos y en comparación con su PIB. El personal investigador en formación, pese a las progresivas mejoras experimentadas, sigue sin alcanzar plenamente los derechos laborales que contempla la normativa europea. A esta situación, las CC:AA y la autonomía universitaria añaden una desigualdad territorial en la consecución de los derechos retributivos a los que aspira el PEI.

  • English

    Job insecurity is a feature that has historically characterized the Spanish university, weighed down by public spending below that of a good number of European countries and compared to their GDP. Research staff in training, despite the progressive improvements experienced, still do not fully achieve the labor rights contemplated by European regulations. To this situation, the CC: AA and university autonomy add territorial inequality in the achievement of the remunerative rights to which the PEI aspires