Huelga feminista y premio por presencia: el tiempo empleado en una huelga no puede ser considerado absentismo a tales efectos, en ausencia de especificación expresa en el convenio colectivo. STS-SOC 128/2023, de 9 de febrero

• Autores: Magdalena Nogueira Guastavino
• Localización: Anuario 2023 de Jurisprudencia Laboral (Estudio de 100 casos relevantes), 2024, ISBN 978-84-340-2962-0, págs. 301-306
• Idioma: español
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