Resumen de Factores relacionados con absentismo laboral en una compañía minera colombiana

Yimmy Barrera Sigua, Luis José Payares Celins, Diego Armando Estupiñán Fernández, Steven Yesid Ordoñez López, Jessica Andrea Malaver Cardenas, Eliana Monsalve Jaramillo

• español

  El absentismo laboral es una condición que afecta cada día a un gran número de empresas, generando un impacto a nivel económico, social y cultural. Objetivo: Caracterizar el absentismo laboral por causa médica durante el año 2021 en trabajadores del área operativa de una compañía de extracción de minerales en Antioquia, Colombia. Material y Métodos: Se realizó un estudio con enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, retrospectivo para caracterizar el absentismo laboral en el área operativa de una empresa de extracción minera en Colombia, teniendo en cuenta una base de datos suministrada por dicha empresa, en la cual se presentan los registros de absentismo de los trabajadores de la mina, y sus diferentes áreas durante el periodo del año 2021 correspondiente a un total de 1.069 incapacidades. Resultados: Los factores asociados con un aumento de la frecuencia del absentismo fueron la antigüedad del trabajador en la empresa, el cargo desempeñado y el área al cual se está adscrito, teniendo así que las causas más frecuentes de absentismo fueros las enfermedades de origen común de tipo respiratorio y traumatismos. Conclusión: Se puede concluir que el absentismo laboral se encuentra relacionado con el patrón de enfermedad o accidente laboral, y que la prevalencia de este en cuanto a áreas y sexo se encuentra relacionada por las características propias de la compañía.

• English

  Work absenteeism is a condition that affects a large number of companies every day, generating an economic, social and cultural impact. Objective: To characterize absenteeism due to medical reasons during the year 2021 in workers of the operative area of a mineral extraction company in Antioquia, Colombia. Material and Methods: A quantitative, descriptive, retrospective study was conducted to characterize absenteeism in the operational area of a mining extraction company in Colombia, taking into account a database provided by the company, which presents the records of absenteeism of workers in the mine and its different areas during the period of 2021, corresponding to a total of 1,069 incapacities. Results: The factors associated with an increase in the frequency of absenteeism were the worker's seniority in the company, the position held and the area to which he/she is assigned, thus having that the most frequent causes of absenteeism were common respiratory diseases and traumatisms. Conclusion: It can be concluded that absenteeism is related to the pattern of occupational illness or accident, and that the prevalence of absenteeism in terms of areas and sex is related to the company's own characteristics.