Resumen de Clima organizacional. Desempeño laboral en departamento de áreas verdes de la Universidad Técnica de Manabí

Mónica Lourdes Zambrano Mejías, Rosy Alexandra Beltrón Cedeño

• español

  Un buen clima organizacional es signo efectivo de éxito en cualquier organización. Cuando se deteriora puede producir una caída de la productividad del trabajo. Por otra parte, el desempeño laboral es un elemento esencial que cada empleado aporta al logro de las metas organizacionales. El objetivo de esta investigación es analizar del clima organizacional y como incluye en el desempeño laboral en el departamento de áreas verdes de la Universidad Técnica de Manabí. Se utilizó el método descriptivo a través de la observación directa y la aplicación de cuestionarios a los trabajadores. Se identificó que en la dimensión clima organizacional el componente motivación salarial y en la dimensión desempeño laboral la tenencia de herramientas inadecuadas provocan un deterioro sustantivo en la calidad del trabajo.

• English

  A good organizational climate is an effective sign of success in any organization. When it deteriorates, it can cause a drop-in labor productivity. On the other hand, work performance is an essential element that each employee contributes to the achievement of organizational goals. The objective of this research is to analyze the organizational climate and how it includes job performance in the department of green areas of the Technical University of Manabí. The descriptive method was used through direct observation and the application of questionnaires to the workers. It was identified that in the organizational climate dimension, the salary motivation component and in the work performance dimension, the possession of inadequate tools cause a substantial deterioration in the quality of work.