Competencias gerenciales desarrolladas por las pequeñas y medianas empresas (PYMES) del departamento de la Guajira

• Orozco Daza, Bertha ^[1] ; Jiménez Cárdenas, Meredith ^[1]
  1. [1] Universidad de La Guajira

     Universidad de La Guajira

     Colombia

     
• Localización: Revista de Formación Gerencial, ISSN-e 1690-074X, Año 18, Nº. 2, 2019, págs. 84-116
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Management competencies developed by the small and medium-sized enterprises (pymes) of the department of la guajira colombiana
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• Resumen
  • español

    El propósito del estudio fue analizar  las competencias gerenciales desarrolladas por las pequeñas y medianas empresas del municipio San Juan del Cesar Colombia. Metodológicamente fue de tipo descriptivo con diseño transversal no experimental de campo. La población se conformó por las pequeñas y medianas empresas (PYMES) ubicadas en el municipio San Juan del Cesar, con un total de 175 unidades informantes recurriendo a la técnica del censo poblacional. Los datos se recabaron mediante la aplicación de un instrumento tipo cuestionario estructurado bajo la escala de Likert. Los resultados evidenciaron que estas empresas determinan los factores que afectan su desarrollo, atendiendo su entorno y su estrategia institucional. Se concluye la presencia de la integridad y asertividad como elementos adquiridos y/o desarrollados durante el ejercicio del cargo dentro de la organización.

  • English

    The purpose of the study was to analyze the managerial competencies developed by small and medium enterprises in the municipality of San Juan del Cesar Colombia. Methodologically, it was descriptive with a non-experimental transversal field design. The population was formed by small and medium enterprises (SMEs) located in the municipality of San Juan del Cesar, with a total of 175 reporting units using the population census technique. The data was collected through the application of a structured questionnaire instrument under the Likert scale. The results showed that these companies determine the factors that affect their development, taking into account their environment and their institutional strategy. It concludes the presence of integrity and assertiveness as elements acquired and / or developed during the exercise of the position within the organization.