Inclusion as an essential aspect in organisations: religion and gender

• Francisco Javier Sastre Segovia ^[1] ; María Asunción Gallego Alonso ^[2] ; Belén García Hernández ^[1]
  1. [1] ESIC Business & Marketing School
  2. [2] Equipo Orientación Educativa y Psicopedagógica Zamora 2
• Localización: Journal of the sociology and theory of religion, ISSN-e 2255-2715, Vol. 16, Nº. 1, 2024 (Ejemplar dedicado a: La relación entre ciencia y religión)
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Inclusión como aspecto esencial en organizaciones: religión y genéro
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  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    El futuro de las relaciones laborales se perfila diverso e integrador. Uno de los principales elementos es el respeto de las opciones religiosas, pero no siempre es así, como analizamos en el artículo. Además, esta inclusión y no discriminación tiene obviamente en cuenta la igualdad entre hombres y mujeres. El artículo explora cómo ambos aspectos, según los países y las orientaciones religiosas (o la no secularización, si es el caso) repercuten en las organizaciones. Además de la perspectiva jurídica, se analiza cómo se traduce esto en el desarrollo de los países.

  • English

    The future of industrial and labour relations is shaping up to be diverse and inclusive. One of the main elements is respect for religious choices, but this is not always the case, as we discuss in the article. Moreover, this inclusion and non-discrimination is obviously one that takes into account equality between men and women. The article explores how both aspects, depending on countries and religious orientations (or non-secularisation, if this is the case) impact on organisations. In addition to the legal perspective, we analyse how this translates into the development of countries.