La evolución de la empleabilidad de la mujer en el mercado de trabajo español

• Marina Hernando González ^[1] ; Pilar Zarzosa Espina ^[2]
  1. [1] Universidad Complutense de Madrid

     Universidad Complutense de Madrid

     Madrid, España

     
  2. [2] Universidad de Valladolid

     Universidad de Valladolid

     Valladolid, España

     
• Localización: Journal de Ciencias Sociales, ISSN-e 2362-194X, Vol. 2, Nº. 10, 2018 (Ejemplar dedicado a: Journal de Ciencias Sociales / Año 6), págs. 7-33
• Idioma: español
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• Resumen

  • En el presente trabajo se estudia la evolución de la participación laboral femenina en España y los distintos determinantes que afectan a las mujeres a la hora de decidir participar en el mercado de trabajo. Así pues, en primer lugar, se realiza un estudio descriptivo sobre el tema y se revisan distintos artículos con objetivos similares, concluyendo que la situación de las mujeres en el mercado de trabajo ha mejorado. Sin embargo, el salario femenino, en términos generales, sigue siendo inferior al de los hombres y, además, muchas mujeres ocupan puestos de trabajo a tiempo parcial ya que, en su mayoría, son ellas, las que se ocupan de las tareas no remuneradas. En segundo lugar, se propone y se estima, mediante mínimos cuadrados ordinarios (MCO), el modelo econométrico que mejor explica la relación a largo plazo entre las variables explicativas -número medio de hijos, mujeres que trabajan a tiempo parcial y mujeres que han alcanzado estudios superiores- sobre la variable dependiente, número de mujeres ocupadas, entre los años 1987 y 2015. Para ello, se estudian los problemas de no estacionariedad de las variables y se propone una relación de cointegración. Por último, se obtiene un modelo en el que se analiza el efecto que provocan las variables explicativas sobre la dependiente, obteniendo distintos resultados según se vean afectadas por la variable ficticia introducida por un cambio estructural.