Carencia de normas legales para la efectiva ejecución de sentencias del juicio individual de trabajo

• Rojas Zhune, Orian Francisco ^[1] ; Figueroa Angulo, Ariana Verónica ^[1] ; Vilela Pincay, Wilson Exson ^[1]
  1. [1] Universidad Tecnica de Machala

     Universidad Tecnica de Machala

     Machala, Ecuador

     
• Localización: Polo del Conocimiento: Revista científico - profesional, ISSN-e 2550-682X, Vol. 8, Nº. 3 (MARZO 2023), 2023, págs. 810-827
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Lack of legal norms for the effective enforcement of individual labor lawsuit judgments
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    Dentro del presente artículo analizamos la importancia de las medidas precautelatorias puesto que tienen por finalidad asegurar y garantizar el cumplimiento de una obligación, pero el Código del Trabajo dispone que estas medidas de prevención podrán solicitarse con sentencia condenatoria, aunque no esté ejecutoriada; ello vulneraria la finalidad de una medida precautelatoria, puesto que en juicios individuales de trabajo el empleador tiene el tiempo suficiente para traspasar o poner a nombre de otra personas sus bienes, o venderlos; con el fin de evadir su obligación, violentando  los derechos del trabajador. Aún no existe una manera eficiente de efectivizar y garantizar al trabajador la ejecución de la sentencia dictada por los jueces de trabajo, pese a que existan medidas precautelarías tal como lo establece el Código del Trabajo en su artículo 594, en donde se disponen medidas tales como la prohibición, el secuestro, la retención y el arraigo, medidas que son de carácter preventivo. Para una mejor comprensión estudiamos las características esenciales de las medidas precautelatorias como la instrumental, provisional, revocabilidad, operan a petición de parte y proporcionalidad; finalmente establecimos las consecuencias de la ineficacia de estas medidas. Utilizamos métodos de investigación como el exegético, deductivo, analítico y sintético; mismos que permitieron estudiar la norma jurídica y demás principios esenciales al derecho laboral, permitiendo analizar y deducir las falencias o vacíos legales que existen aún en nuestros cuerpos normativos, tal como no lo es en el caso de las medidas precautelatorias que se establecen en el Código del Trabajo.

  • English

    Within this article we analyze the importance of precautionary measures since they are intended to ensure and guarantee compliance with an obligation, but the Labor Code provides that these preventive measures may be requested with a conviction, even if it is not enforceable; this would undermine the purpose of a precautionary measure, since in individual labor proceedings the employer has sufficient time to transfer or place his property in the name of another person, or sell it; in order to evade their obligation, violating the rights of the worker. There is still no efficient way to make effective and guarantee the worker the execution of the sentence handed down by the labor judges, despite the fact that there are precautionary measures as established in article 594 of the Labor Code, which provides for measures such as prohibition, kidnapping, detention and rooting, measures that are of a preventive nature. For a better understanding we study the essential characteristics of precautionary measures such as instrumental, provisional, revocability, operate at the request of a party and proportionality; finally, we established the consequences of the ineffectiveness of these measures. We use research methods such as exegetical, deductive, analytical and synthetic; These allowed us to study the legal norm and other essential principles of labor law, allowing us to analyze and deduce the legal shortcomings or gaps that still exist in our normative bodies, as it is not in the case of the precautionary measures established in the Labor Code.