Resumen de Sistema de gestión del talento como medio de optimización del rendimiento de cada empleado

Jessica Ernestina Durán Delgado, Hernán Arturo Rojas Sánchez

• español

  Los empleados de una organización poseen fortalezas que potencialmente pueden crear valor para la organización. Los sistemas de gestión del talento están ayudando a las entidades a planificar, ejecutar, monitorear, medir, analizar e incluso predecir factores para administrar el talento y los desafíos comerciales de manera más efectiva, además coadyuva a la captación y retención del recurso humano más talentoso. A partir de estas ideas se tiene que el objetivo fue analizar el sistema de gestión del talento como medio de optimización del rendimiento de cada empleado. Se concluye que los sistemas de gestión del talento implementado dentro de la organización es un factor que contribuye con el rendimiento laboral, esto se debe a que se trata de una visión sistémica, holística del desempeño organizacional. En consecuencia, se resalta el valor de una coherente administración de personal donde la adopción de la tecnología y las herramientas analíticas adecuadas contribuyen en la sostenibilidad y el desarrollo organizacional en función de asegurar mecanismos que inciden con las mejoras del talento humano.

• English

  An organization's employees possess strengths that can potentially create value for the organization. Talent management systems are helping entities to plan, execute, monitor, measure, analyze, and even predict factors to manage talent and business challenges more effectively, as well as help attract and retain the most talented human resources. Based on these ideas, the objective was to analyze the talent management system as a means of optimizing the performance of each employee. It is concluded that the talent management systems implemented within the organization is a factor that contributes to job performance, this is because it is a systemic, holistic vision of organizational performance. Consequently, the value of a coherent personnel administration is highlighted where the adoption of technology and the appropriate analytical tools contribute to sustainability and organizational development in order to ensure mechanisms that affect the improvements of human talent.