Resumen de Cultura organizacional, una ventaja competitiva de las PYMES del cantón Santo Domingo
- español
En la actualidad hemos comprobado que las organizaciones empresariales nacen con un propósito y en este caso las micro, pequeñas y medianas empresas, estas a su vez su un componente fundamental para el sector empresarial puesto que estas representan más del 60% de los empleos según varios estudios de la CEPAL (Comisión económica para américa latina y el caribe). Sin embargo, la mala implementación de una cultura organizacional, así como nulas estrategias son factores que ponen en riesgo la existencia y la duración en el tiempo de varias microempresas, mientras las PYMES no sean capaces de superar estas dificultades serán incapaces de ser competitivas cayendo en un círculo vicioso de bajo crecimiento lo que repercutirá en el cierre de las actividades económicas. Es por esto que se plantea en desarrollo de ventajas competitivas ya que de esta manera se destinarán a alcanzar un desarrollo igualitario además de contar con políticas internas que sean capaces de enfrentarse a situaciones adversas ya sean internas o externas, este estudio no pretende ser exhaustivo, pero sí tiene el propósito de trata de dar un panorama sobre la importancia de la cultura organizacional y el desarrollo de estrategias para mejorar el desempeño de las PYMES.
- English
Currently we have found that business organizations are born with a purpose and in this case the micro, small and medium enterprises, these in turn are a fundamental component for the business sector since they represent more than 60% of jobs according to several studies of ECLAC (Economic Commission for Latin America and the Caribbean). However, the poor implementation of an organizational culture, as well as the lack of strategies are factors that jeopardize the existence and duration in time of several micro enterprises, while SMEs are not able to overcome these difficulties will be unable to be competitive falling into a vicious circle of low growth which would result in the closure of economic activities. This is why the development of competitive advantages is proposed, since in this way they would be destined to reach an egalitarian development in addition to having internal policies that are capable of facing adverse situations, whether internal or external. This study does not pretend to be exhaustive, but its purpose is to give an overview of the importance of organizational culture and the development of strategies to improve the performance of SMEs
