La satisfacción laboral como factor clave para la productividad en las PYMES de Santo Domingo de los Tsáchilas

• Puyol-Cortez, Jorge Luis ^[1]
  1. [1] Universidad César Vallejo

     Universidad César Vallejo

     Provincia de Trujillo, Perú

     
• Localización: Journal of Economic and Social Science Research, ISSN-e 2953-6790, Vol. 1, Nº. 2, 2021 (Ejemplar dedicado a: Scientific World), págs. 50-64
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Job satisfaction as a key factor for productivity in SMEs in Santo Domingo de los Tsáchilas
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • español

    Actualmente en el Ecuador no existen suficientes investigaciones acerca de la satisfacción laboral, este tema en estudio trata de analizar si existe una relación entre satisfacción laboral y la productividad y cómo afectan o benefician a las pequeñas y medianas empresas PYMES en la provincia de Santo Domingo de los Tsáchilas, para esto se realizó una investigación básica no experimental, en la cual se realizó una revisión bibliográfica para la obtención de información, en donde se identificaron los efectos positivos y negativos según las condiciones de trabajo en las que se encuentran, y se identificaron si la motivación, los salarios justos, el buen trato entre directivos y subordinados, son determinantes en la satisfacción laboral, y repercute en la productividad de la organización. En conclusión, se determinó que si existe una alta relación de estos ya que una depende de la otra, puesto que si el nivel de rendimiento de los empleados baja es porque se sienten insatisfechos en su puesto laboral, por ende, la productividad también es menor.

  • English

    Currently in Ecuador there is not enough research on job satisfaction, this topic under study tries to analyze whether there is a relationship between job satisfaction and productivity and how they affect or benefit small and medium enterprises SMEs in the province of Santo Domingo de los Tsáchilas, for this a basic non-experimental research was conducted, In which a literature review was conducted to obtain information, where positive and negative effects were identified according to the working conditions in which they are found, and it was identified whether motivation, fair wages, good treatment between managers and subordinates, are determinants in job satisfaction, and affects the productivity of the organization. In conclusion, it was determined that there is a high relationship between them, since one depends on the other, since if the level of employee performance drops, it is because they feel dissatisfied in their job, and therefore, productivity is also lower.