Resumen de Um olhar sobre a diversidade: percepção dos trabalhadores quanto às políticas de diversidade e inclusão

Vitor Hugo Gomes Passos, Anelise Rebelato Mozzato, Manoel Antônio Locattelli, Luiz Guilherme Meirelles Castro

• English

  The job market is undergoing major transformations and making considerable progress in terms of diversity and inclusion, however, despite the challenges, the people management area has made progress. The present paper aims to understand how workers at a publicly traded company, in its branch in Rio Grande do Sul, perceive diversity and inclusion policies, and how to consider these policies and some markers as parameters. To carry out the study, qualitative research was carried out based on an interview with a semi-structured script with six workers from the branch. As a result, it was found that workers have knowledge about what is done, but that diversity is generally treated secondary, due to the lack of targeted actions. Two moments were addressed about the perception of the subject in the personal context and in the professional environment and through the speeches understanding the problem. The study contributed to fostering debate on the subject within branch science, so that workers become aware of its importance and for theoretical advancement, to present emerging issues that are consistent with organizations.

• português

  O mercado de trabalho sofre grandes transformações e avança consideravelmente no assunto diversidade e inclusão, todavia, apesar dos desafios, a área de gestão de pessoas tem conseguido avanços. O presente trabalho tem como objetivo entender como os trabalhadores de uma empresa de capital aberto, em sua filial do Rio Grande do Sul, percebem as políticas de diversidade e inclusão, e como consideram essas políticas e alguns marcadores como parâmetro. Para a realização do estudo foi aplicada uma pesquisa qualitativa baseada em uma entrevista com roteiro semiestruturado com seis trabalhadores da filial. Como resultado constatou-se que os trabalhadores possuem conhecimento sobre o que é feito, mas que de forma geral a diversidade é tratada de maneira secundária, pela ausência de ações direcionadas. Foram abordados dois momentos sobre a percepção do assunto no contexto pessoal e no ambiente profissional e através dos discursos compreenderem a problemática. O estudo contribuiu para fomentar o debate acerca do assunto dentro da filial estudada, para que os trabalhadores tomem consciência de sua importância e para o avanço teórico, por apresentar assuntos emergentes que são condizentes com as organizações.