Este artigo buscou identificar as características das publicações científicas internacionais relacionadas ao tema Diversidade Geracional no Ambiente Organizacional. Para a construção do Portfólio Bibliográfico Final (PBF), utilizou-se como método de intervenção o Knowledge Development Process - Construtivist (Proknow-C). Foram utilizados os eixos de pesquisa “Avaliação de Desempenho”, “Gerações”, “Competências” e “Força/Local de Trabalho”. Os artigos foram selecionados nas bases Scopus e Web of Science, sem limite temporal. Chegou-se a 26 artigos com relevância, reconhecimento e alinhamento ao tema da pesquisa. Foi realizada uma análise bibliométrica, considerando as variáveis básicas autores, artigos e periódicos, e as variáveis avançadas palavras-chave, redes de coautoria e colaboração entre países.
This article sought to identify the characteristics of international scientific publications related to the topic of Generational Diversity in the Organizational Environment. For the construction of the Final Bibliographic Portfolio (PBF), the Knowledge Development Process - Construtivist (Proknow-C) was used as an intervention method. The research axes “Performance Assessment”, “Generations”, “Skills” and “Strength/Workplace” were used. Articles were selected from the Scopus and Web of Science databases, with no time limit. It reached 26 articles with relevance, recognition and alignment to the research theme. A bibliometric analysis was carried out, considering the basic variables authors, articles and journals, and the advanced variables keywords, co-authorship networks and collaboration between countries.
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