Resumen de Cómo implantar la diversidad, la equidad y la inclusión en las organizaciones
La diversidad laboral mejora el ambiente de trabajo, fomenta la creatividad y la innovación y fortalece la reputación de la empresa, al demostrar un compromiso con la responsabilidad social y los derechos humanos. La interacción de diferentes perspectivas, ideas y soluciones proporcionan una mayor riqueza de enfoques para abordar problemas y desafíos. Por ello, las empresas que aplican la DEI pueden comprender, adaptar y satisfacer las necesidades y preferencias de una amplia parte de la población, consiguiendo un crecimiento en sus ingresos. En este artículo, damos claves para implementar una estrategia de DEI efectiva.
