Consecuencias del cese ilegal en la relación laboral penitenciaria (Comentario a la STSSOC 566/2023, de 19 de septiembre)

• Carmen Sánchez Trigueros ^[1]
  1. [1] Universidad de Murcia

     Universidad de Murcia

     Murcia, España

     
• Localización: Revista de Derecho Laboral vLex (RDLV), ISSN-e 2696-7286, Nº. 10, 2023, págs. 170-180
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Consequences of unlawful termination of prison labor relationship(Commentary to STS SOC 566/2023, of september 19)
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • español

    El cese “injusto”, aunque no se trate en puridad del despido regulado por la normativa laboral general, debe ser objeto de una reparación que no puede consistir únicamente en la reincorporación al puesto de trabajo que ocupaba el trabajador antes de la decisión empresarial de extinguir la relación laboral. No hay salarios de tramitación por-que no es aplicable la normativa laboral general. Sí hay obligación legal de compensar los daños y perjuicios causados al trabajador por una decisión empresarial sin motivación.

  • English

    The “unfair” dismissal, even if it is not strictly a dismissal regulated by general labor regulations, must be the subject of a remedy that cannot consist solely of reinsta-tement to the job that the worker occupied before the business decision to terminate. the employment relationship. There are no processing salaries because general labor regulations do not apply. There is a legal obli-gation to compensate for damages caused to the worker by an unmotivated business decision.