Resumen de Teletrabajo, salud y engagement, tras la Covid-19
Enrique Gallego Granero, Sara Ortego Hijarrubia, Diego Fernández Piedra
- español
La pandemia de COVID-19 hizo que muchas personas asumiesen el teletrabajo de una forma repentina, influyendo física y psicológicamente en su salud, así como en los niveles de engagement laboral experimentado.
El objetivo del presente artículo es analizar, exploratoriamente, la posible influencia de esta modalidad laboral tanto en la salud física y/o mental como en el engagement laboral de trabajadores madrileños, realizando a su vez una comparativa con el resto de las modalidades de trabajo (presencial e híbrida). Se utilizó la metodología cuantitativa para evaluar a 307 participantes, aplicando un cuestionario formado por dos test estandarizados: el SF-12, sobre la salud física y/o mental, y el UWES-9, referente al engagement.
Los resultados obtenidos mostraron diferencias estadísticamente significativas tanto entre el nivel de salud (física y psicológica) como del engagement en las distintas modalidades laborales y variables sociodemográficas evaluadas, confirmando la repercusión negativa del teletrabajo en ambas variables.
- English
The COVID-19 pandemic caused many people to take up teleworking suddenly, influencing their physical and psychological health, as well as the levels of work engagement experienced.
The aim of this article is to analyse, exploratorily, the possible influence of this work modality both on the physical and/or mental health and on the work engagement of Madrid workers, making a comparison with the rest of the work modalities (face-to-face and hybrid). A quantitative methodology was used to evaluate 307 participants, applying a questionnaire consisting of two standardised tests: the SF-12, on physical and/or mental health, and the UWES-9, on engagement.
The results obtained showed statistically significant differences in both the level of health (physical and psychological) and engagement in the different work modalities and socio-demographic variables evaluated, confirming the negative impact of telework on both variables.
