El Derecho a la Desconexión Digital en el Marco de la Revolución 4.0 en el Sistema Laboral Ecuatoriano

• Zhinin-Mendez , Laura ^[1] ; Pasato-Montaño , César ^[1]
  1. [1] Universidad Católica de Cuenca

     Universidad Católica de Cuenca

     Cuenca, Ecuador

     
• Localización: 593 Digital Publisher CEIT, ISSN-e 2588-0705, Vol. 9, Nº. 1, 2024 (Ejemplar dedicado a: Multidisciplinary), págs. 43-59
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The Right to Digital Disconnection, in the 4.0 Revolution in the Ecuadorian Labor System
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• Resumen
  • español

    El presente artículo tiene por objetivo analizar la regulación e incorporación del derecho a la desconexión digital como un derecho destinado a la prevención de riesgos laborales, en el sistema laboral ecuatoriano a propósito de la Revolución 4.0.  Para lo cual, partimos del análisis de la modalidad de teletrabajo en donde se garantiza el derecho a la desconexión, a pesar de que esta modalidad guarda similitud con el trabajo convencional. A través del método analítico sintético y Deductivo-Inductivo de la situación actual de los trabajadores, se ha logrado identificar que las Tecnologías de la Información y Comunicación que se han incorporado en el trabajo presencial tradicional sin regulación alguna, crean una desestabilidad laboral entre empleador y trabajador, principalmente en la comunicación entre estos, por uso indiscriminado de los dispositivos tecnológicos fuera del horario de trabajo. A partir de esta problemática, el derecho a la desconexión digital se encuentra reglamentado en algunas legislaciones que también han desarrollado jurisprudencia, haciendo alusión a quienes protege este derecho, y los límites del control laboral por parte de los empleadores. A continuación, se analiza los bienes jurídicos y derechos que protege el derecho a la desconexión, a fin de identificar la teleología e importancia. Para finalmente inferir en la necesidad ineludible de incorporarlo en nuestro ordenamiento jurídico, como una garantía de derechos y así también como una fuente de obligación para los empleadores en el caso que lo violen. 

  • English

    The aim of the article is to analyze the regulation and inclusion of the right to digital disconnection as a right to prevent occupational risks in the Ecuadorian work system in the context of Revolution 4.0. To do this, we first analyze the teleworking modality, in which the right to disconnect from the network is guaranteed, even if this modality is similar to traditional work. Thanks to the synthetic and deductive-inductive analysis method of the current situation of employees, it was possible to conclude that information and communication technologies integrated into traditional face-to-face work without any regulation lead to job instability between employers. and employees communicate with each other outside of working hours due to the massive use of technical devices. Based on this question, the right to digital disconnection is regulated in some legal acts, which have also developed case law related to those who protect this right and to the limits of control of workers' work. The assets and legal rights protected by the shutdown law are then analyzed to determine their purpose and significance. In conclusion, we can deduce the inevitable need to incorporate it into our legal system, as a guarantee of rights and also as a source of obligation to prevent in the event of their violation.