El novedoso Acuerdo marco sobre teletrabajo transfronterizo habitual: problemas de ley aplicable de Seguridad Social

• Francisco Manuel Extremera Méndez ^[1]
  1. [1] Universidad de Jaén

     Universidad de Jaén

     Jaén, España

     
• Localización: CEFGestión: Revista de actualización empresarial, ISSN 1139-4986, Nº. 305, 2024, págs. 99-128
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The recent Framework Agreement for regular cross-border telework: problems with applicable social security law
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    El actual sistema de normas de conflicto de los reglamentos de coordinación ignora las situaciones de teletrabajo transfronterizo. Fruto de esta situación, se han desarrollado diferentes actuaciones, tales como el reciente Acuerdo marco sobre teletrabajo habitual transfronterizo, adoptado el pasado 1 de julio de 2023. A pesar del alto grado de estabilidad y seguridad jurídica que ofrece el Acuerdo marco, este también presenta algunas limitaciones, como la llamativa exclusión expresa, aunque no absoluta, del teletrabajo transfronterizo por cuenta propia. Aún con sus evidentes carencias, la adopción del Acuerdo marco parece estar más que justificada, pues resulta sumamente beneficiosa para los teletrabajadores que se incluyen dentro de su ámbito de aplicación para lo referente a la ley de Seguridad Social que les resulte aplicable.

  • English

    The current system of conflict rules contained in the coordination regulations ignores crossborder telework situations. As a result of this context, a different kind of action has been developed, such as the recent Framework Agreement in relation to regular cross-border telework, which was adopted on 1st July 2023. Despite the high degree of stability and legal certainty offered by the Framework Agreement, it also has some limitations, such as the remarkable exclusion, which is not absolute, of autonomous cross-border telework. Despite its obvious limitations, the adoption of the Framework Agreement seems to be justified, as it provides a great benefit to teleworkers who are covered by the agreement in terms of the social security law applicable to them.