El régimen jurídico del permiso parental a la luz del Real Decreto Ley 5/2023: Antecedentes, novedades y cuestiones pendientes

• Susana Rodríguez Escanciano ^[1]
  1. [1] Universidad de León

     Universidad de León

     León, España

     
• Localización: Revista Derecho Social y Empresa, ISSN-e 2341-135X, Nº. 19, 2023 (Ejemplar dedicado a: Nuevas medidas de conciliación, permisos y fórmulas de trabajo flexible), págs. 44-80
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The legal rules on parental leave in the light of Royal Decree Law 5/2023: Background, new developments and outstanding points
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    Dentro del elenco de derechos de corresponsabilidad familiar reconocidos a las personas trabajadoras, hombres y mujeres, adquiere un protagonismo capital el denominado permiso parental, concebido como una prerrogativa individual e intransferible de duración no superior a ocho semanas, cuyo objeto es el cuidado de hijo, hija o menor acogido hasta el cumplimiento de los ocho años de edad. La transposición parcial de la Directiva 2019/1158 y la falta de claridad de algunos de los términos utilizados por el nuevo artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores vienen a plantear una serie de dudas interpretativas y lagunas de necesaria integración.

  • English

    Within the list of family co–responsibility rights recognised for workers person, both men and women, what is known as parental leave, designed as an individual and non–transferable prerogative of no more than eight weeks, whose purpose is to care for a son, daughter or minor child until the age of eight, acquires a key place. The incomplete transposition of Directive 2019/1158 and the unclear terms used in the new article 48 bis of the Workers’ Statute give rise to a certain number of interpretative doubts and gaps that need to be filled in.