Estabilidad laboral reforzada como una garantía del derecho de igualdad del sustituto de persona con discapacidad física

• Macías Moreira, Dolores Mariela ^[1] ; Vargas Yangua, Jeny Elizabeth ^[1]
  1. [1] Pontificia Universidad Católica del Ecuador

     Pontificia Universidad Católica del Ecuador

     Quito, Ecuador

     
• Localización: Polo del Conocimiento: Revista científico - profesional, ISSN-e 2550-682X, Vol. 8, Nº. 3 (MARZO 2023), 2023, págs. 2519-2532
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Reinforced job stability as a guarantee of the right to equality of the substitute for a person with a physical disability
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• Resumen
  • español

    La estabilidad laboral reforzada es una garantía que poseen los sustitutos de persona con discapacidad para la permanencia en sus lugares de trabajo, para proteger el derecho a la igualdad de oportunidades laborales. El objetivo de esta investigación es demostrar como la garantía constitucional de estabilidad laboral reforzada protege el derecho de igualdad del sustito de persona con discapacidad. La metodología que se aplicó es cualitativa, descriptiva, documental, se analizó informes del Ministerio del Trabajo, Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades y la Corte Constitucional. En la Constitución de la República del Ecuador se garantiza el derecho a la igualdad, mediante medidas de acción para evitar la discriminación de las personas con discapacidad y sustitutos. Además, la jurisprudencia de la Corte Constitucional menciona que el despido de un sustituto de una persona con discapacidad física de 99% es una vulneración del derecho a la estabilidad laboral reforzada. A pesar de que la ley y la jurisprudencia protegen a la persona con discapacidad y al sustituto en el ámbito laboral, durante el 2020 se observó una disminución de los contratos de trabajo con relación al 2019, lo que refleja que han existido despidos de este grupo de atención prioritaria. Por otra parte, los datos del Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades reflejan que en el sector privado existe mayor cantidad de personas con discapacidad que en las instituciones públicas, generando la desigualdad entre el sector público y privado.

  • English

    Reinforced job stability is a guarantee that substitutes for people with disabilities have for permanence in their workplaces, to protect the right to equal job opportunities. The objective of this investigation is to demonstrate how the constitutional guarantee of reinforced labor stability protects the right to equality of the substitute of a person with disabilities. The methodology that was applied is qualitative, descriptive, documentary, reports from the Ministry of Labor, the National Council for the Equality of Disabilities and the Constitutional Court were analyzed. The Constitution of the Republic of Ecuador guarantees the right to equality, through action measures to avoid discrimination of people with disabilities and substitutes. In addition, the jurisprudence of the Constitutional Court mentions that the dismissal of a substitute for a person with a physical disability of 99% is a violation of the right to reinforced job stability. Despite the fact that the law and jurisprudence protect the person with disabilities and the substitute in the workplace, during 2020 a decrease in employment contracts was observed in relation to 2019, which reflects that there have been layoffs of this group priority attention. On the other hand, data from the National Council for the Equality of Disabilities reflect that in the private sector there are more people with disabilities than in public institutions, generating inequality between the public and private sectors.