La gestión de la calidad como dinamizador de la cultura organizacional en las tiendas Caribe

• Verdecia-Laborde, Yadismarlen ^[2] ; Domínguez-Borjas, Yosvani Mauricio ^[2] ; Pino-Sera, Yamilka ^[1] ; Del Toro-Prada, José Javier ^[1] ; Henriques, Armindo ^[3]
  1. [1] Universidad de Holguín

     Universidad de Holguín

     Cuba

     
  2. [2] Cadena de Tiendas Caribe División Norte. Holguín. Cuba.
  3. [3] Dirección de Inmigración y Extranjería de Huila. Angola.

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• Localización: Revista Transdiciplinaria de Estudios Sociales y Tecnológicos, ISSN-e 2953-6626, Vol. 2, Nº. 3, 2022 (Ejemplar dedicado a: Gestión social en las organizaciones y su aporte al desarrollo humano (Septiembre-diciembre)), págs. 59-66
• Idioma: español
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    En el presente artículo se analiza como la gestión de la calidad, constituye un dinamizador de la cultura organizacional en las Tiendas Caribe División Norte. Para lograr un buen nivel de calidad y cultura organizacional, no solo es contar con profesionales capacitados en estos temas, sino establecer una cultura que posibilite y, sobre todo, motive la adopción de determinados valores en todos los departamentos de la organización, por ello es importante identificar las necesidades de capacitación que fortalezcan y mejoren las habilidades y competencias organizacionales, mejorando la productividad y así cumplir con los objetivos organizacionales planteados. La investigación tiene como objetivo: elaborar un sistema de acciones de capacitación para contribuir al fortalecimiento de los valores compartidos, la calidad y cultura organizacional en los trabajadores de la Cadena de Tiendas Caribe División Norte.

  • English

    This article analyzes how quality management constitutes a dynamizer of the organizational culture in Tiendas Caribe División Norte. To achieve a good level of quality and organizational culture, it is not only necessary to have professionals trained in these issues, but to establish a culture that enables and, above all, motivates the adoption of certain values in all departments of the organization, so it is important to identify training needs to strengthen and improve organizational skills and competencies, improving productivity and thus meet the organizational objectives. The objective of the research is to elaborate a system of training actions to contribute to the strengthening of shared values, quality and organizational culture in the workers of the Caribe North Division Chain of Stores.