Resumen de Dimensionalidad de la Escala de Depresión, Ansiedad y Estrés (DASS-21): Un Estudio en Trabajadores Chilenos

Marjory Güilgüiruca Retamal, Marcela Quiñones, Claudia Zúñiga

• español

  La Escala de Depresión, Ansiedad y Estrés (DASS-21) es uno de los instrumentos más utilizados para evaluar estados emocionales negativos en diferentes poblaciones. A pesar de su uso generalizado, la dimensionalidad y consistencia de este instrumento es aún materia de discusión, especialmente en poblaciones menos estudiadas, como la de trabajadores. El presente estudio tuvo como objetivo determinar la dimensionalidad del DASS-21 en una muestra de trabajadores de una empresa del sector de servicios de Chile (N=1143), usando un diseño no experimental, selectivo, de encuesta. Mediante modelos de ecuaciones estructurales se evaluaron cuatro modelos previamente reportados en la literatura: unidimensional, de segundo orden, oblicuo y bifactor. Aunque los resultados indicaron que los cuatro modelos ajustan adecuadamente a los datos, el análisis de los índices auxiliares evidenció una estructura esencialmente unidimensional del DASS-21 en esta muestra de trabajadores. Se sugiere continuar explorando la naturaleza conceptual y operacional de este instrumento en población laboral.

• English

  The Depression, Anxiety and Stress Scale (DASS-21) is one of the most used instruments to measure negative emotional states in different populations. Despite this, its dimensionality and consistency are still questioned, especially in less studied populations such as employees. The present study aimed to determine the DASS-21 dimensionality in a sample of service employees from a Chilean organization (N=1143), using a non-experimental design survey. Structural equation models were used to evaluate four models: unidimensional, oblique, second order, and bifactor. Results showed that all models had an adequate fit, although the ancillary bifactor measure supports the unidimensional structure of the DASS-21 in this samples of employees. We suggest further research on the conceptual and operational nature of this scale in the employee population.