Daño Moral en la rescisión del contrato laboral

• Loor-Pinargote, Karen Irina ^[1] ; López-Moya, Daniela Fernanda ^[1]
  1. [1] Universidad Indoamérica. Ecuador.
• Localización: Metropolitana de Ciencias Aplicadas, ISSN 2661-6521, ISSN-e 2631-2662, Nº. Extra 6, 2023 (Ejemplar dedicado a: Ciencias sociales y buenas prácticas de intervención (Número especial))
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El presente artículo tiene como objetivo determinar si es factible el resarcimiento del daño moral, fruto de la rescisión del contrato de trabajo. Metodológicamente, es un estudio con enfoque cualitativo, aplicando los métodos: inductivo – deductivo, además del histórico–lógico, al ser necesario un estudio minucioso en torno a la rescisión del contrato laboral y al daño moral, con los supuestos para la existencia y relación de ambos. Comprendiendo que la rescisión implica la acción de finalizar el vínculo laboral de manera consensuada o por discrecionalidad de una de las partes, para pasar a un enfoque de las situaciones que conlleven a una afectación a derechos personalísimos, abriendo la posibilidad de incurrir en un daño moral, que debe ser resarcido mediante una indemnización y el resto de compensaciones no pecuniarias de ser procedente, debido al restitutio in integrum o restitución plena. Sin embargo, frente al daño moral esta es subjetiva. Concluyendo que la posibilidad de rescisión de un contrato puede atender a causales injustificadas, imputaciones injuriosas o el incumplimiento contractual en el marco de la afectación de derechos personalísimos, por lo que incluye al trabajador y empleador, debiéndose justificar la existencia del daño y su vínculo con el elemento fáctico.

  • English

    The objective of this article is to determine if it is feasible to compensate moral damages, the result of the termination of the employment contract. Methodologically, it is a study with a qualitative approach, applying the methods: inductive - deductive, in addition to the historical-logical, as a detailed study is necessary regarding the termination of the employment contract and moral damage, with the assumptions for the existence and relationship from both. Understanding that the termination implies the action of terminating the labor relationship in a consensual manner or by discretion of one of the parties, to move to an approach to situations that lead to an affectation of very personal rights, opening the possibility of incurring moral damage. , which must be compensated by compensation and other non-pecuniary compensation if appropriate, due to restitutio in integrum or full restitution. However, compared to moral damage, this is subjective. Concluding that the possibility of terminating a contract can attend to unjustified causes, injurious accusations or contractual breach in the framework of the affectation of very personal rights, which includes the worker and employer, having to justify the existence of the damage and its link with the factual element.