El acoso laboral como causal de la terminación de la relación laboral en el Ecuador

• Arce Torres, Yajaira Vanessa ^[1]
  1. [1] Universidad Tecnológica Indoamérica

     Universidad Tecnológica Indoamérica

     Ambato, Ecuador

     
• Localización: Metropolitana de Ciencias Aplicadas, ISSN 2661-6521, ISSN-e 2631-2662, Nº. Extra 5, 2022 (Ejemplar dedicado a: Reflexiones jurídicas, educativas y ambientales para la comunidad universitaria (Número especial))
• Idioma: español
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    La legislación ecuatoriana, a partir del año 2017 reconoce por primera vez la figura jurídica del acoso laboral, a través de la Ley Orgánica Reformatoria a la Ley Orgánica del Servicio Público y al Código del Trabajo para prevenir el Acoso Laboral. Aunque ya existían normas que prohíben los malos tratos y garantizan el derecho a un ambiente de trabajo sano, la relevancia de esta figura radica en que, actualmente, es considerado un riesgo psicosocial eminente; y, ya existe el marco normativo general que regula el ámbito privado y público para prevenir y atender estos actos que atentan contra la integridad y salud de los trabajadores. El objetivo de la presente investigación, es analizar el acoso laboral como causal de la terminación de la relación laboral, el procedimiento de denuncia ante la Inspectoría del Trabajo y sus efectos jurídicos. Esta investigación cualitativa utiliza el método inductivo – deductivo y permitirá enfocar desde la realidad, la aplicación de la normativa nacional y sus efectos respecto de la relación laboral.Palabras clave: Acoso laboral, trabajador, riesgo psicosocial, relación laboral.

  • English

    Ecuadorian legislation, as of 2017, recognizes for the first time the legal figure of workplace harassment, through the Organic Law Reforming the Organic Law of Public Service and the Labor Code to prevent Workplace Harassment. Although there were already regulations that prohibit ill-treatment and guarantee the right to a healthy work environment, the relevance of this figure lies in the fact that it is currently considered an eminent psychosocial risk; and, there is already a general regulatory framework that regulates the private and public spheres to prevent and deal with these acts that threaten the integrity and health of workers. The objective of this research is to analyze workplace harassment as a cause for the termination of the employment relationship, the complaint procedure before the Labor Inspectorate and its legal effects. This qualitative research uses the inductive - deductive method and will allow to focus from reality, the application of national regulations and their effects regarding the employment relationship.Keywords: Workplace harassment, law, psychosocial risk, employment relationship.