Incorporación de Planes de Igualdad en Entidades de Acción Social. Una propuesta de diagnóstico, diseño e implantación

• Vázquez-Gómez, Lucía ^[2] ; Esteban-Romaní, Laura ^[1]
  1. [1] Universitat de València

     Universitat de València

     Valencia, España

     
  2. [2] COCEMFE y Federación Española de Fibrosis Quística
• Localización: Trabajo social global - Global Social Work: Revista de investigaciones en intervención social, ISSN-e 2013-6757, Nº. 13, 2023, 1024 págs.
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Incorporation of Equality Plans in Social Action Entities. A proposal for diagnosis, design and implementation
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• Resumen
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    Los planes de igualdad son una herramienta que contribuye a conseguir igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres. En el sector de la acción social cobran especial relevancia dada la confluencia de desigualdad de oportunidades que se producen. Este artículo propone una metodología para la evaluación, diseño e implantación de un plan de igualdad en una entidad de acción social como la Federación Española de Fibrosis Quística. Se utiliza una metodología participativa que parte de un exhaustivo diagnóstico en el que participan las personas trabajadoras y miembros de junta directiva de la entidad. El análisis del diagnóstico definirá un paquete de medidas que se alinean a los Objetivos de Desarrollo Sostenible. El resultado final es la implementación del compromiso con el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la cultura organizacional del movimiento asociativo de Fibrosis Quística.

  • English

    Equality plans are a tool that contributes to achieving equal treatment and opportunities between men and women. In the social action sector they are particularly relevant given the confluence of unequal opportunities that occur. This article proposes a methodology for the evaluation, design and implementation of an equality plan in a social action organisation such as the Spanish Cystic Fibrosis Federation. It uses a participatory methodology based on an exhaustive diagnosis in which the workers and members of the board of directors of the organisation participate. The analysis of the diagnosis will define a package of measures that are aligned with the Sustainable Development Goals. The final result is the implementation of the commitment to the principle of equal opportunities between women and men in the organisational culture of the Cystic Fibrosis associative movement.