Resumen de The role of electronic human resource practices in the sustainable human resource management

Hasan Fadhil, Amer Al Husseini

• español

  A través de un marco teórico, este estudio tuvo como objetivo identificar definiciones de la gestión sostenible de recursos humanos, abarcando las definiciones propuestas por muchos investigadores y tratando de llegar a una nueva definición. Muchos estudios previos han identificado numerosos beneficios que pueden lograrse mediante el uso de la gestión sostenible de recursos humanos en las organizaciones. Además, este estudio resumió estos beneficios e identificó los beneficios mencionados con mayor frecuencia al revisar estudios anteriores. El estudio midió el impacto de la Gestión Electrónica de Recursos Humanos en la Gestión Sostenible de Recursos Humanos en el Ministerio de Educación Superior e Investigación Científica de Irak al atender a 180 empleados. El método de mínimos cuadrados parciales (PLS) en el programa estadístico Smart PLS (versión 4.0.8.9) se utilizó como método estadístico para el análisis de datos. Los resultados del estudio mostraron un efecto relativamente aceptable de la gestión electrónica de recursos humanos en la gestión sostenible de recursos humanos en el Ministerio de Educación Superior e Investigación Científica. La recomendación más importante de este estudio fue que si el Ministerio quiere fomentar la adopción de nuevos métodos de trabajo como la gestión sostenible de recursos humanos, debe introducir tecnologías digitales como la inteligencia artificial y el aprendizaje automático en el desarrollo y la formación continua de los empleados.

• English

  Through a theoretical framework, this study aimed to identify definitions of sustainable human resource management by covering the definitions proposed by many researchers and attempting to reach a new definition. Many previous studies have identified many benefits that can be achieved by using sustainable human resource management in organizations. In addition, this study summarized these benefits and identified the most frequently mentioned benefits by reviewing previous studies. The study measured the impact of Electronic -Human Resource practices on Sustainable Human Resource Management in the Iraqi Ministry of Higher Education and Scientific Research by serving 180 employees. The partial least squares (PLS) method in the Smart PLS statistical program (version 4.0.8.9) was used as a statistical method for data analysis. The results of the study showed a relatively acceptable effect of e-human resource practices on sustainable human resource management in the Ministry of Higher Education and Scientific Research. The most important recommendation of this study was that if the Ministry wants to encourage the adoption of new working methods such as sustainable human resource management, it should introduce digital technologies such as artificial intelligence and machine learning in the continuous development and training of employees.