Calidad de vida y desempeño laboral del personal de enfermería del “Hospital San Vicente de Paúl” 2021

• Escobar Baldeón, Carlos Andrés ^[1]
  1. [1] Universidad Técnica del Norte

     Universidad Técnica del Norte

     San Miguel De Ibarra, Ecuador

     
• Localización: Polo del Conocimiento: Revista científico - profesional, ISSN-e 2550-682X, Vol. 8, Nº. 9 (SEPTIEMBRE 2023), 2023, págs. 1706-1718
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Quality of life and work performance of the nursing staff of the “Hospital San Vicente de Paúl” 2021
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• Resumen
  • español

    La calidad de vida de una persona influye directamente en el desempeño laboral de los trabajadores. Objetivo. Determinar la calidad de vida y desempeño laboral del personal de enfermería. Metodología. Un estudio con enfoque cuantitativo de tipo descriptivo, correlacional y transversal, la muestra fue constituida por 118 enfermeros de un hospital público de tercer nivel, como instrumento de recolección de datos se aplicó el cuestionario de calidad de vida de Whoqol Bref validado por la Organización Mundial de la Salud y la evaluación de competencias diseñado por un grupo de investigadores en Brasil, que fueron modificados de acuerdo al contexto. Resultados. La población fue constituida por el 93,2% de mujeres y el 6,8% de hombres, la mayoría afirman que tienen buena calidad de vida con el 63,6%, un problema notable es la percepción de un poco de dolor físico en un 44,1%, con dependencia a fármacos y un factor protector la libertad y seguridad personal en un 48,3%; mientras que en el desempeño laboral existe buen profesionalismo,  siendo un factor de riesgo el compromiso moderado con la carga horaria del 18.6%, con una limitación del desarrollo profesional enmarca la inestabilidad laboral del 44,9% y la falta de preparación académica de cuarto nivel del 79,7%.  Conclusiones. El balance de estabilidad laboral y personal facilitan el cumplimiento de manera eficaz y oportuna el rol de cuidado directo, sin embargo, es importante fortalecer el reconocimiento de los avances profesionales y el nivel de organización laboral.

  • English

    A person's quality of life directly influences the work performance of workers. Aim. Determine the quality of life and work performance of nursing staff. Methodology. A study with a quantitative approach of a descriptive, correlational and cross-sectional type, the sample was made up of 118 nurses from a tertiary public hospital, as a data collection instrument the Whoqol Bref quality of life questionnaire validated by the World Organization was applied. of Health and competency evaluation designed by a group of researchers in Brazil, which were modified according to the context. Results. The population was made up of 93.2% women and 6.8% men, the majority stated that they have a good quality of life with 63.6%, a notable problem is the perception of a little physical pain in 44.1%, with dependence on drugs and a protective factor of freedom and personal safety in 48.3%; while in job performance there is good professionalism, a risk factor being the moderate commitment to the workload of 18.6%, with a limitation of professional development frames the job instability of 44.9% and the lack of fourth level academic preparation of 79.7%.

    Conclusions. The balance of work and personal stability facilitates effective and timely fulfillment of the direct care role; however, it is important to strengthen the recognition of professional advances and the level of work organization.