Resumen de Igualdad de género y libertad religiosa en el ámbito sanitario. Algunos supuestos de conflicto en el derecho norteamericano
- español
El llamado “Obamacare” establece dos obligaciones que han presentado una incidencia directa sobre la libertad religiosa colectiva. El “antidiscrimination mandate” obliga a las entidades sanitarias a no discriminar a sus pacientes por razón de género lo puede traducirse en la obligación de llevar a cabo determinadas actuaciones que van en contra de su ideario religioso. El “contraceptive mandate” obliga a determinados empresarios a suscribir un seguro de salud para sus empleados con coberturas en materia de contracepción. A la luz de la más reciente jurisprudencia, este trabajo analiza críticamente las soluciones arbitradas por los tribunales norteamericanos para conciliar los intereses públicos subyacentes a estas obligaciones con la protección de la libertad religiosa de las entidades afectadas.
- English
The so-called “Obamacare” establishes two obligations that have a direct impact on collective religious freedom. The “antidiscrimination mandate” obliges health entities not to discriminate against their patients based on gender, which can force them to carry out certain medical procedures that are at odds with their religious ethos. The “contraceptive mandate” requires certain employers to provide their employees with health insurance coverage including contraception. In light of the most recent jurisprudence, this paper discusses the solutions provided by US courts to harmonize those public interests underlying these mandates with the protection of the religious freedom of these entities.
