La estabilidad de la competencia para la potestad sancionadora y las autoridades del procedimiento administrativo disciplinario de la Ley del Servicio Civil

• Juan Pablo Flores Najarro ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional Mayor de San Marcos

     Universidad Nacional Mayor de San Marcos

     Perú

     
• Localización: Derecho global. Estudios sobre derecho y justicia, ISSN-e 2448-5136, ISSN 2448-5128, Vol. 7, Nº. 21, 2022, págs. 145-165
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The stability of the jurisdiction for the punishment and the authorities of the disciplinary administrative procedure of the Civil Service Law
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• Resumen
  • español

    La potestad sancionadora, está claramente reconocido como un atributo a la Administración pública para sancionar aquellas conductas contrarias a la ley; en sede administrativa se tiene la potestad disciplinaria para evaluar la conducta de los servidores civiles y atribuirles responsabilidad administrativa a través de un procedimiento administrativo disciplinario; cuya potestad debe ser ejercida por quienes se les haya sido expresamente concedido por disposición legal, facultad que no pueda ser ejercida o delegada en otro órgano distinto. A partir del 14 de setiembre de 2014 entró en vigor el régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley n° 30057, Ley del Servicio Civil, aplicable a servidores públicos de los regímenes laborales del Decreto Legislativo n° 276, 728 y 1057, que impacta directamente con la estabilidad de la competencia para la potestad sancionadora con que cuentan las autoridades que actúan en el mencionado procedimiento.

  • English

    The sanctioning power is clearly recognized as an attribute of the Public Administration to sanction those conducts contrary to the law; in the administrative office, it has the disciplinary power to evaluate the conduct of civil servants and attribute administrative responsibility to them through an administrative disciplinary procedure; whose power must be exercised by those who have been expressly granted to them by legal provision, a power that cannot be exercised or delegated to a different body. As of September 14, 2014, the disciplinary regime and sanctioning procedure of Law No. 30057, Civil Service Law, applicable to public servants of the labor regimes of Legislative Decree No. 276, 728 and 1057, came into force, which impacts directly with the stability of the jurisdiction for the sanctioning power available to the authorities that act in the aforementioned procedure.