Simbiosis: síndrome de burnout frente a la eficiencia del desarrollo laboral en instituciones de salud

• Jiménez - Rodríguez , Luis Alfredo ^[3] ; Gamboa - Suarez , Ramiro ^[1] ; Jimenez – Ospina, Johao Sebastian ^[2]
  1. [1] Universidad Surcolombiana

     Universidad Surcolombiana

     Colombia

     
  2. [2] Fundación Universitaria San Martín

     Fundación Universitaria San Martín

     Colombia

     
  3. [3] Universidad Abierta y a Distancia, Ocaña, Colombia

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• Localización: Revista Científica Profundidad Construyendo Futuro, ISSN 2422-1783, ISSN-e 2422-2518, Vol. 18, Nº. 18, 2023 (Ejemplar dedicado a: Enero-Junio), págs. 59-69
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Symbiosis: burnout syndrome versus the efficiency of labor development in health institutions
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    Objetivo: Determinar el Síndrome de Burnout en el talento humano asistencial que labora en instituciones prestadoras de servicio de salud de mediana y alta complejidad, teniendo en cuenta que el desgaste profesional es la manifestación más grave del estrés laboral, es necesario identificarlo tempranamente para lograr una intervención oportuna y pertinente que permita mejorar condiciones laborales. Método: Se utilizó un paradigma positivista, con enfoque Cuantitativo (Causas y efectos a partir de datos numéricos), tipo descriptivo de diseño transversal, a una población de 3 instituciones prestadoras de servicios de salud de mediana y alta complejidad en los municipios de Neiva Huila –Girardot Cundinamarca y Ocaña norte de Santander, El material utilizado y aplicado fue la encuesta   CESQT, con un contenido de 20 ítems. Resultados: Se conocieron las variables sociodemográficas y propias del instrumento para realizar tabulación de datos en el documento Excel y luego se avanzó en el instrumento estadístico en donde el desgaste profesional por el síndrome genera tedio, depresión, ansiedad, perdida de la autoestima y frustración personal, manifestándose de forma cognitiva, emocional y conductual, como respuesta al estrés crónico laboral Conclusiones: El Síndrome de burnout, se puede definir como una patología silenciosa a la cual está expuesto cualquier trabajador y que puede desencadenar en graves afectaciones si no es detectada tratada y curada a tiempo.

  • English

    Objective: To determine the Burnout Syndrome in the human assistance talent that works in institutions that provide health services of medium and high complexity, taking into account that professional burnout is the most serious manifestation of work stress, it is necessary to identify it early to achieve a timely and pertinent intervention to improve working conditions. Method: A positivist paradigm was used, with a Quantitative approach (Causes and effects based on numerical data), descriptive type of cross-sectional design, to a population of 3 institutions providing health services of medium and high complexity in the municipalities of Neiva Huila. –Girardot Cundinamarca and Ocaña norte de Santander, The material used and applied was the CESQT survey, with a content of 20 items. Results: The sociodemographic variables and those of the instrument were known to tabulate the data in the Excel document and then progress was made in the statistical instrument where professional burnout due to the syndrome generates boredom, depression, anxiety, loss of self-esteem and personal frustration. , manifesting itself in a cognitive, emotional and behavioral way, as a response to chronic work stress Conclusions: Burnout Syndrome can be defined as a silent pathology to which any worker is exposed and that can lead to serious effects if it is not detected, treated and cured in time.