Capital Intelectual, relación con Liderazgo y Personalidad Gerencial en petroleras Upstream mexicanas

• De la Luz - Martínez, Maribel ^[1] ; Ávalos - Pelayo , Rafael ^[1]
  1. [1] Universidad Autónoma de Guadalajara

     Universidad Autónoma de Guadalajara

     México

     
• Localización: Revista Científica Profundidad Construyendo Futuro, ISSN 2422-1783, ISSN-e 2422-2518, Vol. 16, Nº. 16, 2022 (Ejemplar dedicado a: Enero-Junio), págs. 41-54
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Intellectual Capital, relationship with Management Leadership and Personality in Mexican Upstream-Petroleum Companies
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    La investigación tiene como objetivo estimar la relación del capital intelectual con el liderazgo y la personalidad gerencial en empresas de exploración y producción (Upstream) petroleras de México. Se presenta un avance del estudio hasta el marco teórico con base en revisión bibliográfica de las variables de investigación: Capital Intelectual como variable dependiente, Liderazgo y Personalidad como variables independientes. El beneficio que se plantea es comprobar que la relación del liderazgo y la personalidad gerencial con el capital intelectual, documentado en varias arenas organizacionales, cumple también en el ámbito de empresas mexicanas del sector petrolero y, se justifica ante los grandes retos que enfrenta este sector económico primario de frente a una demanda creciente de energías limpias en un contexto mundial que clama por una reducción general de emisiones de carbono.

  • English

    The objective of this research is to estimate the relationship between intellectual capital and leadership and managerial personality in oil exploration and production (upstream) companies in Mexico. An advance of the study is presented up to the theoretical framework based on a literature review of the research variables: Intellectual Capital as dependent variable, Leadership and Personality as independent variables. The benefit proposed is to prove that the relationship between leadership and managerial personality and intellectual capital, documented in several organizational arenas, also applies to Mexican companies in the oil sector and is justified by the great challenges faced by this primary economic sector in the face of a growing demand for clean energy in a global context that calls for a general reduction of carbon emissions.