Acoso laboral e inequidad de género una problemática que afecta la comunicación de una organización

• Castañeda - Hernández, Danna Valentina ^[1] ; Guzmán - Roa, Elkin Andrés ^[1] ; Fernández - Chavarro, Leidy Giovana ^[1] ; Parada - Romero, Diego Alejandro ^[1] ; Casanova - Rodríguez, Harrinton Yesed ^[1]
  1. [1] Politécnico Grancolombiano

     Politécnico Grancolombiano

     Colombia

     
• Localización: Revista Científica Profundidad Construyendo Futuro, ISSN 2422-1783, ISSN-e 2422-2518, Vol. 13, Nº. 13, 2020 (Ejemplar dedicado a: Julio-Diciembre), págs. 49-61
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The mobbing and gender inequality a problematic that affects communication in an organization
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    Varias organizaciones en Bogotá sufren de la inequidad laboral especialmente hacia la mujer, durante el desarrollo de este documento se empleó una encuesta a varias personas que trabajan en empresas “a b y c”, con el objetivo de determinar si al haber un tipo de acoso laboral dentro de la organización esta hace que la comunicación se vuelva nula entre sus integrantes. en el estudio que se realizó se evidencio que las mujeres son más propensas a sufrir el acoso laboral debido a que se considera que son el género más débil haciendo que en muchos casos las empresas no tomen las decisiones adecuadas y por lo que se puede decir que al presentarse este tipo de problemas entre empleados y empleadores este puede perjudicar en el rendimiento de toda la organización.

  • English

    Several organizations in Bogotá suffer from labor inequality, especially towards women. During the development of this document, a survey was used of several people who work in companies "a, b and c" with the aim of determining whether, as there is a type of workplace harassment within of the organization this makes communication become null between its members and in turn causing psychological damage that can affect them in their day. In the study that was carried out, it was evidenced that women are more prone to bullying due to the fact that they are considered to be the weakest gender, causing in many cases companies not to make the right decisions and, therefore, it can be said that When this type of problem occurs between employees and employers, it can affect the performance of the entire organization.