Medición del clima organizacional de la Cooperativa COOHILDADOS en el municipio de San Gil

• Díaz Uribe, Carlos Alonso ^[1] ; Gomez Mutis, Sergio Andres ^[1]
  1. [1] Corporación Universitaria Minuto de Dios

     Corporación Universitaria Minuto de Dios

     Colombia

     
• Localización: Revista Científica Profundidad Construyendo Futuro, ISSN 2422-1783, ISSN-e 2422-2518, Vol. 6, Nº. 6, 2017 (Ejemplar dedicado a: Enero-Junio), págs. 69-79
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Measurement of Organizational Climate of the Coohilados cooperative at the municipality of SanGil
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  • español

    El clima organizacional es la sensación, personalidad o carácter del entorno de una organización, algo que distingue a una empresa de otra, siendo el conjunto de características de una organización que afecta el entorno laboral e influye en el comportamiento de las personas. (Sánchez, 2006, p.42).

    La investigación comenzó mediante la recopilación de la información necesaria proporcionada por las instrucciones y la medición del entorno de trabajo de los empleados dentro de la organización "COOHILADOS Cooperativa de FONCE" desde principios de año hasta mediados de 2017. Involucró el análisis del clima organizacional para identificar las áreas que representan fortalezas y oportunidades (puntos débiles o puntos críticos) para facilitar la toma de decisiones de la alta dirección y al mismo tiempo permitirá que la empresa tenga éxito y se mantenga como una cooperativa competitiva en el sector respectivo. El resultado contribuye al avance sociocultural de la región.

  • English

    Organisational climate is the sensation, personality or character of the environment of an organization,something that distinguis he sone company from another,being theset of characteristics of an organization that affects the work environment and influences the behavior of people.(Sánchez,2006,p.42).The investigation began by collecting necessary information provided by the instruction and measurement of working environment of the employees with in the organisation ‘ COOHILADOS Cooperativa of FONCE’ from the beginningof the year until mid-2017. It involved analysis of the Organizational Climate to identify the areas that represent strengths and opportunities (WeakPoints orCritical Points) in order to facilitate the decision making of top management and at the same time will allow the company to be successful and main tain it self as a competitive cooperative in respective sector. Result contributes to the socio-cultural advancement of the region.