Influência do maquiavelismo e da cultura organizacional na criação da folga orçamentária sob a perspectiva de estudantes universitários

• Borges, Edson Miguel Graeff ^[1] ; Krudycz, Luiz Carlos ^[1] ; Toigo, Leandro Augusto ^[1] ; Ribeiro, Ivano ^[1]
  1. [1] Universidade Estadual do Oeste do Paraná

     Universidade Estadual do Oeste do Paraná

     Brasil

     
• Localización: Gestão e Desenvolvimento em Revista, ISSN-e 2446-8738, Vol. 8, Nº. 2, 2022, págs. 25-45
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Influence of machiavellianism and organizational culture on the creation of budgetary slack from the perspective of university students
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• Resumen
  • English

    The study aimed to verify the effect of Machiavellian behavior and organizational culture on the creation of budgetary slack, with students from a higher education institution focused on Latin American integration. As a theoretical basis, Machiavellianism, budgetary slack and organizational culture are described. This is a descriptive research with a quantitative approach, with the application of an electronic questionnaire. For the analysis of the information, the statistical technique of modeling of structural equations by least squares (PLS) was used. The results obtained indicate that Machiavellian individuals have little influence on budgetary slack, but they strongly influence organizational culture. Regarding budgetary slack, organizational culture had a strong influence, while Machiavellianism was not very prominent. This research can assist in the planning of actions directed to the scientific context of the academy, in order to enable the formation of future managers and accountants, to be guided by specialized actions in the management of organizational cultures, in public and private organizations, as well as to contribute for further research, given that this behavior related to organizational culture can guide management actions aimed at implementing better management tools.

  • português

    O estudo teve por objetivo verificar o efeito do comportamento maquiavélico e da cultura organizacional na criação de folga orçamentária, com alunos de uma instituição de ensino superior voltada para a integração latino-americana. Como base teórica, descreve-se sobre o maquiavelismo, folga orçamentária e a cultura organizacional. Trata-se de uma pesquisa descritiva com abordagem quantitativa, com a aplicação de questionário eletrônico. Para a análise das informações, utilizou-se da técnica estatística de modelagem de equações estruturais por mínimos quadrados (PLS). Os resultados obtidos apontam que os indivíduos maquiavélicos têm pouca influência na folga orçamentária, porém influenciam fortemente a cultura organizacional. Em relação à folga orçamentária, a cultura organizacional apresentou forte influência, enquanto o maquiavelismo não teve muito destaque. Esta pesquisa pode auxiliar no planejamento de ações direcionadas ao contexto científico da academia, de maneira a possibilitar que a formação dos futuros gestores e contadores, possa ser norteada por ações especializadas na gestão das culturas organizacionais, em organizações públicas e privadas, bem como, contribuir para novas pesquisas, tendo em vista que esse comportamento relacionado à cultura organizacional pode balizar ações de gestão voltadas a implementação de melhores ferramentas de gerenciamento.