Resumen de Frauen in Führungspositionen von GmbHs

Frauke Wedemann

• Deutsch

  Den Leitstern bei der Thematik „Frauen in Führungspositionen von Gesellschaften“ bildet für Gesetzgebung und Rechtswissenschaft die AG. Die GmbH erfährt bei beiden zentralen Aspekten, der Frauenquote sowie der Babypause, nur nachrangige Beachtung. Der vorliegende Beitrag unterzieht diese stiefmütterliche Behandlung der GmbH einer kritischen Analyse. Zum einen prüft er, ob und inwieweit die bestehenden Regelungen für Frauen in Führungspositionen von GmbHs – die allesamt Vorschriften des Aktienrechts nachgebildet sind – den Besonderheiten der GmbH hinreichend Rechnung tragen, und geht den GmbH-Spezifika bei der Normanwendung nach. Zum anderen hinterfragt er, ob die Aussparung der GmbH von manchen nur für die AG geltenden Bestimmungen konsistent ist oder es nicht vielmehr einer Ausdehnung auf die GmbH bedarf.

• English

  Legislators and academics focus on stock corporations when dealing with the topic of “women in leadership positions of companies”. Close corporations receive only secondary attention. This becomes apparent in the laws and discussions concerning the two key aspects of the topic: gender quotas and maternal leave. This article presents an in-depth analysis of this treatment of close corporations. On the one hand, it looks at the rules of the German Act on Limited Liability Companies (GmbHG) relating to maternal leave and gender quotas, all of which are modelled on provisions for stock corporations. It explores to what extent these rules are compatible with the specifics of close corporations. Furthermore, it analyses the peculiarities of their application to close corporations. On the other hand, it asks whether the provisions currently limited to stock corporations should be extended to close corporations.