Resumen de Calidad de vida laboral: Un estudio con variables categóricas

Alberto Galván Corral, Carlos Jesús Hinojosa Rodríguez, Celia Yaneth Quiroz Campas, Cecilia Aurora Murillo Félix

• español

  El objetivo de la presente investigación fue determinar el nivel percibido de la Calidad de Vida Laboral (CVL) en personal de cinco organizaciones mediante comparaciones con variables categóricas; el diseño fue cuantitativo, no experimental transversal y causal; se aplicó un cuestionario de CVL, la versión final integró cuarenta y cuatro reactivos distribuidos en cinco dimensiones: dirección y liderazgo, identidad, moral, motivación y satisfacción laboral, cuenta con una escala de respuestas de tipo Likert de seis puntos; participaron 297 trabajadores de cinco organizaciones de un municipio del sur del estado de Sonora, México, el muestreo fue por conveniencia. Además, se recopiló información categórica del encuestado: sexo, edad, antigüedad en la organización, estado civil, si tienen o no hijos, y escolaridad; el análisis fue mediante modelos de regresión lineal con variable predictora categórica y 10,000 repeticiones de Bootstrap; como variables dependientes se emplearon la CVL y sus cinco dimensiones, todos los coeficientes de los modelos fueron evaluados mediante un nivel de significación de 0.05, se formularon pruebas de validez y confiabilidad con base a las respuestas del instrumento, en cuanto a la validez se formuló la prueba de validez por grupos contrastados, la confiabilidad de evaluó mediante consistencia interna mediante el coeficiente Omega de McDonald, ambas se realizaron en el programa SPSS versión 24, mientras que los modelos en el programa Eviews versión 10. En los resultados destacan: el personal femenino percibe un mayor nivel de calidad de vida laboral que el masculino, esto es consistente en las dimensiones dirección y liderazgo, motivación y moral; en cuanto a las dimensiones identidad y satisfacción laboral no se encontraron diferencias estadísticamente significativas; las personas con hijos reportan un menor nivel de calidad de vida laboral en relación a quienes no los tienen, así como en las dimensiones a excepción de la dimensión moral donde no se encontraron diferencias significativas; el grado de escolaridad influye positivamente en el nivel de percepción de la calidad de vida laboral y sus dimensiones; la antigüedad en la organización (agrupada) solo influye de forma significativa en las dimensiones moral, motivación y satisfacción laboral, a mayor antigüedad del personal, menor nivel de CVL; la edad (agrupada) solo influye en la motivación, a mayor grupo etario menor nivel de motivación.

• English

  The objective of the present investigation was to determine the perceived level of the Quality of Work Life (CVL) in personnel of five organizations through comparisons with categorical variables; the design was quantitative, non-experimental, cross-sectional and causal; A CVL questionnaire was applied, the final version integrated forty-four items distributed in five dimensions: management and leadership, identity, morale, motivation and job satisfaction, it has a six-point Likert-type response scale; 297 workers from five organizations from a municipality in the south of the state of Sonora, Mexico participated, the sampling was by convenience. In addition, categorical information was collected from the respondent: sex, age, seniority in the organization, marital status, whether or not they have children, and schooling; the analysis was through linear regression models with a categorical predictor variable and 10,000 Bootstrap repetitions; The CVL and its five dimensions were used as dependent variables, all the coefficients of the models were evaluated through a significance level of 0.05, validity and reliability tests were formulated based on the responses of the instrument, in terms of validity it was formulated the validity test by contrasted groups, the reliability was evaluated by internal consistency using the McDonald Omega coefficient, both were carried out in the SPSS version 24 program, while the models in the Eviews version 10 program. In the results, the following stand out: the staff The female perceives a higher level of quality of working life than the male, this is consistent in the dimensions of management and leadership, motivation and morale; Regarding the dimensions of identity and job satisfaction, no statistically significant differences were found; people with children report a lower level of quality of working life in relation to those who do not, as well as in the dimensions except for the moral dimension where no significant differences were found; the degree of schooling positively influences the level of perception of the quality of working life and its dimensions; seniority in the organization (grouped) only significantly influences the moral, motivation and job satisfaction dimensions, the longer the staff is, the lower the QOL level; age (grouped) only influences motivation, the higher the age group, the lower the level of motivation