Resumen de Remuneración en opciones sobre participaciones de sociedad limitada emergente

Javier Wenceslao Ibáñez Jiménez

• español

  Este análisis de los incentivos en opciones sobre participaciones sociales concedidos por sociedades limitadas a sus administradores y personal clave parte del examen de la Ley 28/2022, de Fomento del Ecosistema de Empresas Emergentes -«startups»-, vigente desde enero de 2023. Discutiblemente disfuncional al ser típico de las sociedades cotizadas, este sistema retributivo, al ser aplicado a emergentes con forma de sociedad limitada, replantea problemas societarios clásicos como el de la provisión del subyacente a la opción (sea vía autocartera o por ampliación), que esta Ley solo resuelve en parte, ignorando además la cuestión de la asistencia financiera. Se abordan también cuestiones sobre la naturaleza y régimen de estas opciones sobre participaciones y otros incentivos diferenciales, y una propuesta de plan de opciones según el nuevo régimen.

• English

  This analysis of the incentives in stock options granted by limited companies to their administrators and key personnel starts from the examination of Law 28/2022 on the Promotion of the Ecosystem of Emerging Companies -startups-, in force since January 2023. Arguably dysfunctional as it is typical in listed companies, this remuneration system in options, applied to emerging companies in the form of a limited company, raises classic issues as the provision of the underlying asset (either via treasury stock or by increasing capital), which this Law only partially solves, also ignoring the problem of financial assistance. It also addresses key questions about the nature of these options on social shares and other differential incentives, a critique of their specialties in the new regime, and a proposal for an option plan under the new Law.