Resumen de Clima organizacional en el Centro Oftalmológico del Sinú mediante la implementación de un sitio web

Rudis Tellez Lugo, Jorge Luis Escobar Reynel, Kevin Andres Anaya Correa, Deimer David Yepes Miranda

• español

  Este estudio tiene como objetivo mejorar el clima organizacional en la IPS Centro Oftalmológico del Sinú mediante la implementación de estrategias tecnológicas innovadoras. Adoptando un enfoque mixto y descriptivo, se identificaron las dimensiones clave del clima organizacional (liderazgo, motivación, reciprocidad, participación y comunicación) a través de un formulario aplicado a los 20 empleados. Los resultados revelaron áreas problemáticas en reciprocidad, participación y comunicación. Para abordar estos problemas, se propone un sitio web interactivo centrado en el usuario que presenta actividades específicas para fortalecer cada dimensión. Además, se diseñó un formulario de seguimiento para evaluar periódicamente el ambiente laboral. La implementación de estas estrategias tiene como objetivo mejorar las relaciones interpersonales, reducir el estrés laboral y aumentar la productividad en la organización. Este enfoque holístico busca integrar las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) para crear un entorno laboral más positivo y colaborativo.

• English

  Este estudio tiene como objetivo mejorar el clima organizacional en la IPS Centro Oftalmológico del Sinú mediante la implementación de estrategias tecnológicas innovadoras. Adoptando un enfoque mixto y descriptivo, se identificaron las dimensiones clave del clima organizacional (liderazgo, motivación, reciprocidad, participación y comunicación) a través de un formulario aplicado a los 20 empleados. Los resultados revelaron áreas problemáticas en reciprocidad, participación y comunicación. Para abordar estos problemas, se propone un sitio web interactivo centrado en el usuario que presenta actividades específicas para fortalecer cada dimensión. Además, se diseñó un formulario de seguimiento para evaluar periódicamente el ambiente laboral. La implementación de estas estrategias tiene como objetivo mejorar las relaciones interpersonales, reducir el estrés laboral y aumentar la productividad en la organización. Este enfoque holístico busca integrar las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) para crear un entorno laboral más positivo y colaborativo