Métodos utilizados para el Reclutamiento del personal en las pymes en el sector comercial de la Localidad de Alberdi

• Vera Torales, Susana Raquel ^[1] ; Medina Sánchez, Vanina Daniela ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional de Pilar

     Universidad Nacional de Pilar

     Paraguay

     
• Localización: Ciencia Latina: Revista Multidisciplinar, ISSN-e 2707-2215, ISSN 2707-2207, Vol. 7, Nº. 5, 2023, págs. 6370-6388
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Methods used for the Recruitment of personnel in SMEs in the commercial sector of the Town of Alberdi
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• Resumen
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    El presente trabajo se enmarca dentro de los estudios no experimentales, de tipo descriptivo con métodos de estudio cualitativo y cuantitativos. El objeto general de determinar los métodos utilizados para el reclutamiento del personal en las pymes del sector comercial de la Localidad de Alberdi, ante el escenario cada día más competitivos y desafiantes que está desarrollando para cubrir más puestos de trabajo en los comercios de la localidad en estudio, lo que demanda el proceso de reclutamiento y selección de personal, cuyas conclusiones indican que aun cuando las estrategias para captar talento han sido modificadas y adaptadas a formas más efectivas para las empresas comerciales, los comerciantes consultados, en un porcentaje importante sí realizan el análisis del puesto de trabajo antes del llamado al personal a ocupar cargos disponibles o vacantes en sus empresas. Los procesos de reclutamiento y selección de personal en un porcentaje elevado siguen siendo de manera tradicional, aun cuando existan grandes avances en la aplicación de las redes sociales.  Mas de la mitad de los comerciantes consultados no realizan evaluación de desempeño del personal a su cargo.

  • English

    The present work is framed within the non-experimental studies, of a descriptive type with qualitative and quantitative study methods. The general objective of determining the methods used for the recruitment of personnel in SMEs in the commercial sector of the Town of Alberdi, given the increasingly competitive and challenging scenario that is being developed to cover more jobs in the businesses of the town in study, which demands the process of recruitment and selection of personnel, whose conclusions indicate that even when the strategies to attract talent have been modified and adapted to more effective ways for commercial companies, the merchants consulted, in a significant percentage do carry out the analysis of the job position before calling staff to fill available positions or vacancies in their companies. The processes of recruitment and selection of personnel in a high percentage continue to be traditional, even when there are great advances in the application of social networks. More than half of the merchants consulted do not carry out a performance evaluation of the personnel under their charge.