Diana Camila Marciales Hurtado, Ebran Crisma Angarita Pinzón, Anggy karina Lesmes Silva
La presente investigación consiste en determinar la diferencia en el nivel de discriminación salarial por género en Colombia. De esta manera, se identificará si el fenómeno se ha reducido o aumentado en comparación con diez años atrás. Se estimaron ecuaciones mincerianas para la determinación de la brecha salarial sin ajustar y la brecha salarial ajustada. Así mismo, se aplicó la metodología de Oaxaca Blinder para la descomposición en las diferencias salariales a partir de los microdatos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) para los periodos 2009 y 2019. Los resultados arrojan que una parte de las diferencias salariales obedece a factores asociados con la discriminación y a factores asociados al diferencial en capital humano por género.
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