Depuis près de trente ans, les politiques de l’emploi en France cherchent, pour lutter contre le chômage, à réduire le « coût » du travail, par les délocalisations, la sous-traitance, le licenciement des plus âgés et la pression sur les autres. En résulte une dégradation généralisée de la condition des travailleurs et de la production. On pourrait, au contraire, imaginer une stratégie misant sur la qualité des emplois et des productions.
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