El presente trabajo persigue revisar la corriente conocida como de la Nueva gestión pública, en sus basamentos conceptuales y herramentales, así como su aplicación en los países desarrollados. A la vez que repasar la puesta en práctica de la Nueva Gestión Pública en la Administración Pública Nacional. Sobre la base de esta revisión, se enuncian algunas ideas para repensar la gestión de personal en la Administración Pública, dentro del contexto de respeto a la estabilidad del empleado público y de las relaciones laborales basadas en la práctica del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector público.
This paper aims to review the current known as New Public Management, in its conceptual and tool bases and its application in developed countries, while going over the implementation of the New Public Management in the National Public Administration. Based on this review, we enunciate some ideas to rethink human resources management in public administration, within the context of respect for public employment stability and of labor relations, based on the practice of the Collective labor agreement for the public sector.
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