Resumen de Análisis de los factores de riesgo psicosociales en trabajadores del patronato provincial de Cotopaxi, Ecuador
Mariela Soledad Coque Prócel
, Darwin Raúl Noroña Salcedo, Vladimir Vega Falcón
Introducción: el estudio de la salud ocupacional permite asociar ciertas enfermedades y deformaciones con prácticas laborales específicas. En este contexto se incluyen los factores de riesgo psicosociales en los trabajadores.Objetivo: analizar la exposición de los factores de riesgo psicosociales en trabajadores del Patronato Provincial de Cotopaxi, Ecuador.Métodos: fue un estudio de tipo observacional, transversal, prospectivo y descriptivo. Se empleó el cuestionario de evaluación de riesgo psicosocial del MDT (2018) para encuestar a 31 trabajadores del Patronato Provincial de Cotopaxi, Ecuador. Se partió de la teoría del construccionismo social y el estudio de caso con muestreo no probabilístico de bola de nieve. Además, se desarrollaron cuatro entrevistas con los ejes temáticos: orientación; capacitación; manejo institucional; colaboración; apoyo laboral; variables relevantes; cantidad de trabajo; y recreación.Resultados: las dimensiones de riesgo medio y alto fueron: Liderazgo (87.1%); Desarrollo de competencias (87.1%); Otros puntos importantes relacionados al estrés, abuso de autoridad y estabilidad laboral y emocional (77.42%); Organización del trabajo (64.52%); y Recuperación (51.61%). Se registraron cinco categorías desfavorables: Orientación; Capacitación; Manejo institucional; Seguridad de trabajo; y Variables relevantes. Los participantes concibieron a la orientación como el elemento más afectado, que causó el estrés, desorganización y un clima laboral tenso.Conclusiones: Se concluye que, en el Patronato Provincial de Cotopaxi, existió una exposición ante los factores de riesgo psicosocial, la cual ha ido en detrimento del rendimiento laboral y la salud física y emocional de los trabajadores.Palabras clave: factores de riesgo psicosocial; salud; trabajadores públicos; organización gubernamental; rendimiento laboral.
