Resumen de Gestión por competencias para el proceso de reclutamiento y selección del talento humano

David Antonio Guerrero Egurrola

• español

  La Investigación se propone identificar la situación actual del proceso de reclutamiento y selección del personal obrero de la Universidad Politécnica Territorial Alonso Gamero. Se desarrolló desde el paradigma cuantitativo, y se acopla dentro de los parámetros de tipo de investigación científica de campo y el diseño de investigación de tipo proyecto factible, observación y análisis documental. Para la recolección de los datos se utilizó como técnica la encuesta y observación directa, y el instrumento que se manejó fue el cuestionario. El diagnóstico realizado permitió conocer la ausencia de criterios en el proceso de reclutamiento y selección del personal obrero y se puede concluir que en la universidad no se establece la gestión por competencias, como herramienta para la captación del personal obrero.

• English

  The Research aims to identify the current situation of the process of recruitment and selection of workers at the Alonso Gamero Territorial Polytechnic University. It was developed from the quantitative paradigm, and is coupled within the parameters of field scientific research type and the design of feasible project type research, observation and documentary analysis. For data collection, the survey and direct observation were used as a technique, and the instrument used was the questionnaire. The diagnosis carried out allowed us to know the absence of criteria in the process of recruitment and selection of workers' personnel and it can be concluded that the university does not establish management by competencies, as a tool for recruiting workers.