Padrões profissionais como fator de adaptação dos recursos humanos à indústria 4.0: abordagens para o desenvolvimento e implementação na administração pública

• Araújo, Brenda de Jesus Moraes ^[1] ; Souza Júnior, Armando ^[1]
  1. [1] Universidade Federal do Amazonas-UFAM
• Localización: Brazilian Journal of Production Engineering - BJPE, ISSN-e 2447-5580, Vol. 9, Nº. 3, 2023 (Ejemplar dedicado a: Número Regular (Julho-Setembro)), págs. 114-131
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Los estándares profesionales como factor de adaptación de los recursos humanos a la industria 4.0: enfoques para su desarrollo e implementación en la administración pública
  • Professional standards as a factor for adapting human resources to industry 4.0: approaches for development and implementation in public administration
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• Resumen
  • español

    Los progresivos avances experimentados en la cadena productiva a lo largo de la historia nos sitúan ante la 4ª Revolución Industrial, también conocida como Industria 4.0 (I4.0), marcada por el uso extensivo de Internet, la robótica y la digitalización. Existe una gran perspectiva de que los gobiernos promuevan las tecnologías I4.0, con el fin de mejorar la gestión de los recursos públicos, así como permitir superar las limitaciones de procesos y estructuras burocráticas estatales. Sin embargo, las transformaciones tecnológicas introducidas por este concepto cambian fundamentalmente las condiciones de trabajo de las organizaciones y traen serias implicaciones para los trabajos y profesiones. En este sentido, el objetivo del presente estudio es investigar las competencias y habilidades esenciales de la fuerza laboral para la implementación de I4.0 en el sector público. Para ello se realizó una revisión bibliográfica en la base de datos Google Scholar (GA), Web of Science (WoS) y Scopus. El análisis de contenido mostró que, además de la necesidad de conocimientos técnicos, es imperativo que los trabajadores tengan la capacidad de trabajar bajo presión, coordinar y resolver problemas complejos, además de la responsabilidad personal en la toma de decisiones. Al final, fue posible derivar una tabla sintetizada, que identifica las dimensiones que deben ser consideradas al evaluar los estándares profesionales para la adaptación a I4.0.

  • English

    The progressive advances experienced in the production chain throughout history have placed us before the 4th Industrial Revolution, also known as Industry 4.0 (I4.0), marked by the extensive use of the Internet, robotics and digitization. There is a great perspective that governments promote I4.0 technologies in order to improve the management of public resources, as well as to allow overcoming the limitations of processes and state bureaucratic structures. However, the technological transformations introduced by this concept fundamentally change the working conditions of organizations and bring serious implications for jobs and professions. In this sense, the objective of the present study is to investigate the essential skills and abilities of the workforce for the implementation of I4.0 in the public sector. For this, a literature review was carried out in the Google Scholar (GA), Web of Science (WoS) and Scopus database. Content analysis showed that, in addition to the need for technical knowledge, it is imperative that workers have the ability to work under pressure, coordinate and solve complex problems, in addition to personal responsibility in decision-making. In the end, it was possible to derive a synthesized table, which identifies the dimensions that should be considered when evaluating professional standards for adaptation to I4.0.

  • português

    Os avanços progressivos experimentados na cadeia produtiva ao longo da história nos colocaram diante da Quarta Revolução Industrial, também conhecida como Indústria 4.0 (I4.0), marcada pelo uso extensivo da internet, robótica e digitalização. Há uma grande perspectiva que governos promovam tecnologias da I4.0, a fim de aperfeiçoar a gestão dos recursos públicos, bem como permitir a superação das limitações de processos e estruturas burocráticas estatais. Todavia, as transformações tecnológicas introduzidas por esse conceito mudam fundamentalmente as condições de trabalho das organizações e trazem sérias implicações para empregos e profissões. Nesse sentido, o objetivo do presente estudo é investigar as competências e habilidades essenciais à força de trabalho para implementação da I4.0 no setor público. Para isso, foi realizada uma revisão da literatura na base de dados Google Acadêmico (GA), Web of Science (WoS) e Scopus. A análise de conteúdo demonstrou que, para além da necessidade de conhecimento técnico, é imperioso que os trabalhadores possuam capacidade de trabalhar sob pressão, coordenar e resolver problemas complexos, além da responsabilidade pessoal na tomada de decisões. Ao final, foi possível derivar um quadro sintetizado, o qual identifica as dimensões que deverão ser consideradas ao se avaliar os padrões profissionais para adaptação à I4.0.