Garantías laborales de personas discapacitadas en contexto de los derechos humanos: visión ecuatoriana

• Castillo, Fernando José ^[2] ; Ramírez de Castillo, Alicia Josefina ^[1]
  1. [1] Universidad Metropolitana

     Universidad Metropolitana

     Puerto Rico

     
  2. [2] Universidad Metropolitana Ecuador
• Localización: Debate Jurídico Ecuador, ISSN-e 2600-5549, Vol. 2, Nº. 3 (SEPTIEMBRE/DICIEMBRE 2019), 2019, págs. 231-244
• Idioma: español
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  • Alcanzar empleo es un poco dificultoso para las personas que no tienen alguna limitación manifiesta, con cuantas dificultades deben “luchar” las personas con impedimentos, en cuanto pueden sufrir de alguna discapacidad física, mental o intelectual para lograr su integración al mercado laboral, lo que se ha convertido en uno de los puntos álgidos de las sociedades actuales. Para Ecuador es una realidad tal situación. Sin embargo, aunque cada vez más surgen normativas de protección para estas personas, hay evidencias de un proceso de inclusión no ajustado a las necesidades de cada individuo debido a la generalización de la problemática y no a la personalización y categorización de la contingencia. Es desde esta óptica social que se plantea el presente trabajo investigativo de tipo documental, con el objetivo de presentar una visión de esta problemática laboral en el Ecuador y exponer como se puede llevar a cabo la plena incorporación de las personas con discapacidad al sistema laboral de la nación, independientemente que no se pretenda objetar el actual sistema de integración laboral ecuatoriano, sino analizar el proceso estructural laboral que integra a las personas con alguna discapacidad evitando así su posible discriminación.