Qualidade de vida no trabalho: uma discussão sobre os modelos teóricos

• Autores: Bruna Pinarello Pizzolato, Gilnei Luiz de Moura, Andressa Hennig Silva
• Localización: Contribuciones a la Economía, ISSN-e 1696-8360, Vol. 11, Nº. 1, 2013 (Ejemplar dedicado a: enero-julio)
• Idioma: portugués
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• Resumen
  • português

    Este trabalho apresenta a importância da temática Qualidade de Vida no Trabalho - QVT. O objetivo principal é apresentar os modelos teóricos de QVT, mais difundidos na literatura. Os objetivos específicos dizem respeito: a realizar levantamento teórico a cerca do tema QVT e identificar o modelo teórico de QVT mais abrangente. A pesquisa caracteriza-se com um estudo bibliográfico. A contribuição deste estudo reside na ampla revisão bibliográfica do tema em questão, assim como a discussão dos diferentes modelos de medição de QVT. Dentre os principais resultados, reforçamos a relevância dos estudos de QVT no ambiente de trabalho e indicamos o modelo de Walton (1973) como sendo o mais abrangente, pois compreende as seguintes dimensões: Compensação justa e adequada; Condições de trabalho; Uso e desenvolvimento de capacidades; Chances de crescimento e segurança; Integração social da empresa; Constitucionalismo; Trabalho e espaço total de vida e Relevância total da vida no trabalho.

  • English

    This work shows the importance of the theme Quality of Work Life - QWL. The main objective is to present the theoretical models of QWL, more widespread in the literature. The specific objectives relate to: the conduct theoretical research about the topic and QWL identify the theoretical model of QWL broader. The research is characterized with a bibliographical study. The contribution of this study lies in the large literature review of the topic, as well as discussion of various models for measuring QWL. Among the main results, reinforce the relevance of studies QWL workplace and indicate the model of Walton (1973) as being the most comprehensive, it includes the following dimensions: fair and adequate compensation, working conditions, Use and Development of capabilities; Chances growth and security, social integration of the company; Constitutionalism, work and total life space and Relevance total work life.