La propuesta de Directiva sobre trabajo en plataformas

• Antonio José Valverde Asencio ^[1]
  1. [1] Universidad de Sevilla
• Localización: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 168, 2023, págs. 293-338
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The proposal for a directive on platform work
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• Resumen
  • español

    La propuesta de Directiva sobre el trabajo de plataformas representa un hito relativamente novedoso al plantear, en materia laboral, una regulación mínima sobre el tema. En el presente artículo se muestran los aspectos más destacados del contenido de la propuesta de Directiva. Dos son los aspectos fundamentales: la calificación jurídica de la relación contractual entre las partes, partiendo del establecimiento de una presunción –refutable– de laboralidad y la necesidad de anticiparse a la posible afectación de derechos básicos y elementales por la gestión de sistemas automatizados. Las preocupaciones fundamentales tienen que ver con la posible afectación de derechos fundamentales, como el de no discriminación o de protección de datos, pero también con la dificultad de atender las novedades que supone en la supervisión o en la toma de decisiones la intervención de tales sistemas. Por ello, la propuesta va desde el reconocimiento de la citada presunción, al reconocimiento de derechos de información básicos a los trabajadores y a sus representantes y al establecimiento de deberes específicos a las plataformas como los referidos a la supervisión, evaluación y revisión y rectificación. Todo ello en el contexto de exigencia de transparencia en la gestión logarítmica.

  • English

    The proposal of Directive about platform jobs represents a relative novel milestone, as it raises a minimum regulation in the labour field. In this paper the most prominent aspects of the Directive are shown. Two of them are the fundamental aspects: the legal qualification of the contract between the parties, arising from the establishments of the presumable (yet rebatible) relationship of laborality and the need to anticipate the affection of fundamental and basic rights due to automated management systems. Main concerns are related to the afection of fundamental rights, such as non-discrimination or data protection, but also with the difficulty of addressing the novelty it supposes to have these automated systems in terms of supervision or decision making processes. As a result, the proposal arises from the recognition of the aforementioned presumtion to the recognition of basic information rights to workers and their representatives and the establishments of specific duties for the platforms, referred those to supervision, evaluation and review and rectification. All of this in the context of demand of transparency in logaritmic management.