Resumen de Empoderamiento psicológico individual y su relación con el contrato psicológico
- español
Hoy en día las organizaciones demandan que los empleados pongan en práctica y aumenten su conocimiento, tomen decisiones, identifiquen oportunidades y mantengan una buena actitud para solucionar problemas. El empoderamiento tiene el potencial de ofrecer beneficios relevantes, tanto en aspectos organizacionales estratégicos, como de bienestar para los empleados.
En esta investigación se busca analizar al empoderamiento psicológico individual y su relación con el contrato psicológico, se exploran las diversas conceptualizaciones dentro de la literatura existente, y los antecedentes disponibles revelan que los empleados con altos niveles de empoderamiento psicológico manifiestan una mayor satisfacción laboral y un mayor compromiso con la organización. Cabe resaltar que se incluyen las teorías y la escuela cognitiva los cuales fundamentan la relación con el empoderamiento.
- English
Today's organizations demand that employees put into practice and increase their knowledge, decisions, identify opportunities and maintain a good attitude to solve problems. Empowerment has the potential to offer relevant, strategic organizational aspects both of welfare benefits to the employees.
This research aims to analyze the individual psychological empowerment and their relationship with the psychological contract, the different conceptualizations into the existing literature will explore, and available records show that employees with high levels of psychological empowerment manifest a greater job satisfaction and commitment to the organization. It is worth noting that theories and cognitive school which underlie the relationship with empowerment include.
