Resumen de La selección del talento humano y el aprendizaje empresarial
- español
En la presente investigación se analiza la influencia que la toma de decisiones adoptadas por la alta gerencia de la organización en cuanto a su política de incorporación del talento humano, pueden ejercer sobre el proceso de aprendizaje de la misma. El rol fundamental que la persona juega en dicho proceso convierte los criterios que rigen la selección de talento humano en un primer determinante de la capacidad de aprendizaje de la empresa. A través de la revisión de la literatura delimitamos el concepto de aprendizaje y selección del talento humano en las empresas. El aprendizaje empresarial en las organizaciones actuales, dependerá en gran medida, a ese entorno, que rodea a sus empleados y las rutinas organizativas implementadas por sus participantes. El reto consiste en desarrollar un sistema técnico que haga fácil a los empleados resolver la mayoría de las cuestiones sobre su trabajo, capacitándolos para solucionar aquellos problemas que hasta el momento son incapaces de solventar, y tienen que trasladar a escalones jerárquicos superiores.
- English
In this research the influence decision taken by senior management of the organization in terms of its policy of mainstreaming of human talent, can have on the learning process thereof is analyzed. The fundamental role that person plays in this process converts the criteria governing the selection of talent in a first determinant of learning capacity of the company. Through literature review we delimit the concept of learning and selection of human resources in companies. Enterprise learning in organizations today depend largely on the environment that surrounds its employees and organizational routines implemented by its participants. The challenge is to develop a technical system that makes it easy for employees to resolve most of the issues on their work, enabling them to solve those problems so far are unable to solve, and they have to move to higher hierarchical levels.
